结论前置：将失业登记中的解除劳动关系原因写成“用人单位解除劳动合同（含劳动者协商一致）”是否会有影响，关键在于实际解除劳动合同的情形以及该表述是否准确反映了实际情况。若用人单位首先提出解除并与劳动者协商一致，则符合领取失业金的条件，这样的表述不会产生负面影响；反之，若由劳动者主动提出，则不符合条件，这样的表述可能会引发问题。
一、领取失业保险金的关键条件
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关失业保险规定，失业人员要领取失业保险金，必须满足“非因本人意愿中断就业”这一核心条件。这一条件直接决定了劳动者在解除劳动合同后是否有资格申领失业金。
二、协商一致解除劳动合同的两种情形及其影响
劳动者主动提出：
- 如果劳动者首先提出解除劳动合同的请求，并与用人单位达成一致，这种情况下，劳动合同的解除被视为是劳动者自愿行为，即“因本人意愿中断就业”。
- 在此情形下，劳动者不符合领取失业保险金的条件。若失业登记中错误地表述为“用人单位解除劳动合同（含劳动者协商一致）”，且实际是劳动者主动提出，则可能因表述不准确而引发问题，如影响失业金的申领。
用人单位主动提出：
- 相反，如果是由用人单位首先提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么劳动者是被动的接受方，这种情况下的劳动合同解除可以视为“非因本人意愿中断就业”。
- 在此情形下，劳动者符合领取失业保险金的条件。若失业登记中表述为“用人单位解除劳动合同（含劳动者协商一致）”，且实际是用人单位主动提出，则这样的表述是准确的，不会产生负面影响。
三、失业登记中解除劳动关系原因的书写要点
为了确保劳动者能够正确申领失业金，失业登记中解除劳动关系原因的表述至关重要。应明确：
- 解除劳动合同的具体原因，特别是要明确是哪一方首先提出了解除请求。
- 如果是用人单位提出的解除，应明确指出这一点，并在失业登记中准确表述，以便劳动者能够依据该登记申领失业金。
- 失业登记应由相关部门出具或确认，并确保其内容的真实性和准确性。
四、实际应用中的注意事项与建议
- 准确表述：在填写失业登记时，应确保解除劳动关系原因的表述准确无误，真实反映实际情况。避免使用模糊或可能引发歧义的表述。
- 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，都应保留好与解除劳动合同相关的证据材料，如解除劳动合同协议书、离职证明等。这些材料在申领失业金或处理相关纠纷时可能起到关键作用。
- 及时咨询：如果对失业登记的填写或失业金的申领存在疑问，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到保障。
综上所述，将失业登记中的解除劳动关系原因写成“用人单位解除劳动合同（含劳动者协商一致）”是否会有影响，取决于实际解除劳动合同的情形以及该表述是否准确反映了实际情况。因此，在填写失业登记时，应务必确保表述的准确性和真实性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。