造价师聘用协议是否算挂靠公司，这主要取决于协议的具体内容以及实际履行情况，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 协议内容分析：

   • 真实劳动关系：如果造价师聘用协议中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，且这些条款符合劳动法的规定，同时造价师实际上也在公司从事相关工作，接受公司的管理，那么这份协议更可能被视为一份真实的劳动合同，而非挂靠协议。
   • 挂靠特征：如果协议中只是名义上将造价师挂靠在公司，造价师并不实际在公司工作，也不接受公司的管理，只是利用公司的资质进行执业活动，并支付一定的挂靠费用，那么这份协议就可能被视为挂靠协议。

2. 实际履行情况：

   • 工作记录与证据：造价师是否在公司有实际的工作记录，如考勤记录、工作成果、项目参与情况等，是判断协议性质的重要依据。如果造价师有完整的工作记录，且这些记录与协议内容相符，那么更倾向于认为是一份真实的劳动合同。
   • 费用支付与税务处理：如果造价师只是定期向公司支付挂靠费用，而公司并不为其支付工资、社保等费用，且税务处理上也存在异常（如造价师以个人名义开具发票等），那么这份协议就可能被视为挂靠协议。

3. 法律后果与风险：

   • 真实劳动关系：如果造价师聘用协议被认定为真实劳动合同，那么双方将受到劳动法的保护，公司需要为造价师支付工资、社保等费用，造价师也享有相应的劳动权益。
   • 挂靠协议：如果造价师聘用协议被认定为挂靠协议，那么这种协议可能因违反相关法律法规（如建筑法、招投标法等关于资质挂靠的规定）而被视为无效。同时，双方还可能面临行政处罚、民事赔偿等法律风险。

建议：

• 对于造价师而言，在签订聘用协议前，应仔细阅读协议条款，确保协议内容符合自己的实际需求和法律规定。如果协议中存在模糊或不确定的条款，应及时与公司沟通并明确。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，避免与造价师签订挂靠协议。如果确实需要与造价师合作，应签订真实的劳动合同，并为其支付相应的工资、社保等费用。

总结：造价师聘用协议是否算挂靠公司，需要综合考虑协议内容、实际履行情况以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。