劳动仲裁请求事项中补交社保的写法可以参考以下模板，但需根据实际情况调整具体内容：
劳动仲裁请求事项：
请求裁决被申请人（公司全称）为申请人（你的姓名）补缴自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的社会保险（具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，根据实际情况选择需要补缴的险种），并承担因未依法缴纳社会保险而给申请人造成的损失（如有具体损失金额，可明确列出）。
详细说明与注意事项：
明确补缴时间段：
- 在请求事项中，必须明确指出要求补缴社保的具体时间段，即从何时至何时。这通常是你入职后公司未依法为你缴纳社保的期间。
列出具体险种：
- 社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种。根据实际情况，你可以选择要求公司补缴全部或部分险种。如果公司未为你缴纳任何险种，则应全部列出。
损失赔偿（如有）：
- 如果因公司未依法缴纳社保而给你造成了实际损失（如医疗费用无法报销、失业保险金无法领取等），你可以在请求事项中明确要求公司承担这些损失，并列出具体金额。但需注意，这部分损失需要你有相应的证据支持。
法律依据：
- 在提交劳动仲裁申请时，除了请求事项外，还需要提供相关的法律依据和证据材料。对于补缴社保的请求，主要的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关规定。你需要收集并整理好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如有）等证据材料，以证明公司未依法为你缴纳社保的事实。
仲裁流程与注意事项：
- 提交劳动仲裁申请前，建议先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在提交申请时，务必确保所有信息的准确无误，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交证据材料。
- 仲裁过程中，要保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。
最后提醒：每个劳动仲裁案件都有其独特性，上述模板和说明仅供参考。在实际操作中，你可能需要根据具体情况进行调整和完善。如果你在准备劳动仲裁申请过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体和专业的法律建议。