公司确实有相关举措来保证员工的基本人权与劳工权益，这些举措通常体现在多个方面，以下是一些具体的说明：

1. 遵守劳动法律法规：

   • 公司需严格遵守国家及地方的劳动法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律明确规定了员工的权益，如工作时间、休息休假、工资支付、社会保险等。公司必须确保这些权益得到切实保障，不得侵犯员工的基本人权。

2. 提供安全健康的工作环境：

   • 根据《安全生产法》等相关法规，公司有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。这包括提供必要的劳动保护用品、进行安全培训、定期检查工作场所的安全状况等。对于特殊行业或岗位，如高温作业、有毒有害作业等，公司还需采取额外的保护措施，如发放高温津贴、提供防毒面具等。

3. 保障员工休息休假权益：

   • 公司应确保员工享有法定的休息休假权益，包括周末休息、法定节假日休息、年假等。同时，公司还需合理安排员工的工作时间和加班，避免过度劳累和侵犯员工的休息权。

4. 支付合理工资与福利：

   • 公司应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付员工的工资。此外，公司还可以根据自身情况提供额外的福利待遇，如年终奖、节日福利、员工培训等，以提升员工的满意度和归属感。

5. 建立劳动争议解决机制：

   • 为了及时、公正地解决劳动争议，公司应建立内部劳动争议调解机制，鼓励员工通过协商、调解等方式解决争议。同时，公司还需尊重员工的仲裁和诉讼权利，不得阻挠或限制员工通过法律途径维护自己的权益。

6. 尊重员工人格尊严与隐私权：

   • 公司应尊重员工的人格尊严和隐私权，不得对员工进行侮辱、诽谤或侵犯其隐私。公司还需保护员工的个人信息，不得泄露或非法使用员工的个人信息。

若公司未能履行上述职责，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，寻求问题的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

作为员工，如果发现公司存在侵犯自己基本人权或劳工权益的行为，应及时收集证据并寻求法律帮助。同时，我也建议公司定期进行自查自纠，确保各项劳动法律法规得到切实执行，从而构建一个和谐、稳定的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。