结论：在试用期不想继续工作，拒绝的方式应当合法且合理，主要可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同或者依据法定情形单方面解除劳动合同来实现。

分析说明：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：如果你在试用期不想继续工作，最稳妥的方式是与用人单位进行友好协商，说明你的情况和想法，争取达成一致意见，然后按照协商的结果办理离职手续。这种方式对双方都没有法律上的不利影响，且能保持较好的人际关系。

2. 依据法定情形单方面解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 操作建议：
     • 如果你只是单纯的不想继续工作，没有其他特殊原因，那么按照法律规定，你应当提前三日通知用人单位，并办理离职手续。在通知时，最好采用书面形式，并保留好通知的证据，以防后续发生纠纷。
     • 如果用人单位存在违法行为，你可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，你应当收集好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。

特别提醒：

• 在拒绝继续工作前，请务必考虑清楚自己的决定，并评估可能带来的后果。一旦解除劳动合同，可能会影响到你的就业记录、社保缴纳等。
• 如果与用人单位发生纠纷，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决。可以寻求劳动仲裁机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。

后续行动建议：

• 如果你决定拒绝继续工作，请尽快与用人单位沟通，并按照上述建议的方式办理离职手续。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。