结论前置：
- 一般情况下，酒驾行为本身不会直接通知单位，但特定情况下，如公职人员醉驾、酒驾导致严重后果或涉及单位车辆等，相关机关可能会通知单位。
- 无论是否通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任，且酒驾记录可能对个人职业产生负面影响。
详细分析：
一、一般情况下的处理
在大多数酒驾案件中，如果酒驾行为未造成严重后果，交警部门主要侧重于对酒驾者的查处和处罚，如罚款、暂扣驾驶证等行政处罚，而不会主动通知其单位。这是因为酒驾属于个人违法行为，主要由交警部门或公安机关按照法定程序处理，没有法定程序要求必须通知酒驾者的单位。
二、特殊情况下的处理
公职人员酒驾或醉驾：
- 对于公职人员，无论是酒驾还是醉驾，交警部门或相关司法机关在处理后，通常会按照相关规定将情况通报给其所在单位。这是因为公职人员需要遵守更高的道德和职业操守标准，酒驾或醉驾行为可能损害公职形象，因此单位需要知晓并采取相应管理措施。
酒驾导致严重后果：
- 如果酒驾行为导致人员伤亡、重大财产损失等严重后果，交警部门可能会将相关情况通报给当事人的单位。这不仅是为了起到警示作用，还可能涉及单位的管理责任和后续的责任分担问题。
涉及单位车辆或执行单位任务：
- 如果酒驾者是在执行单位任务过程中或使用单位车辆时酒驾，交警部门可能会联系单位。因为此类情况可能涉及单位的管理责任，单位需要知晓并采取措施防止类似事件再次发生。
三、单位内部规定的作用
- 除了上述法定情况外，单位内部可能设有关于酒驾的检测或调查机制。如果在这些过程中发现酒驾行为，单位出于管理职责可能会根据内部规定决定是否通知相关部门或采取其他管理措施，如警告、纪律处分等。
四、法律后果的明确性
- 无论酒驾行为是否被通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任。对于饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚；而对于醉酒驾驶的，则可能构成危险驾驶罪，被判处拘役，并处罚金。
- 酒驾记录可能对个人职业产生负面影响。某些职业可能对员工的品行有较高要求，酒驾记录可能成为职业发展的障碍。例如，公职人员可能因酒驾受到纪律处分甚至开除公职；涉及公共安全的特殊岗位从业者可能因酒驾失去从业资格。
总结与建议：
- 酒驾行为本身在大多数情况下不会直接通知单位，但特定情况下相关机关可能会通知单位。因此，驾驶员应时刻保持警惕，遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。
- 无论是否通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任，并可能面临职业发展的负面影响。因此，建议驾驶员严格遵守交通法规，不仅是为了避免法律处罚，更是为了保护自己和他人的安全以及职业生涯的稳定发展。
- 如果您或您身边的人面临酒驾相关的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。