针对您提出的“公司违法员工主动解除劳动关系怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工主动解除劳动关系与公司违法是两个独立但又可能相互关联的因素。员工主动解除劳动关系，并不意味着公司就无需承担任何责任，特别是当公司的行为构成违法时。
一、公司违法行为的认定
公司违法行为可能包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司的规章制度违反法律法规规定并损害了劳动者权益等。如果员工因为公司的这些违法行为而主动解除劳动关系，那么公司是需要承担相应赔偿责任的。
二、赔偿的标准与计算
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因为公司的违法行为而主动解除劳动关系，公司应当按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司的违法行为构成违法解除或终止劳动合同，那么公司还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。但这里需要注意的是，是“公司违法解除或终止”与“员工因公司违法而主动解除”在法律后果上有所不同。在员工主动解除的情况下，若要主张赔偿金，通常需要证明公司的违法行为达到了迫使员工不得不解除劳动合同的程度，且此情形下可能更侧重于经济补偿金的支付，但具体还需根据案件事实和法律规定来判断。不过，为了全面解答，我们仍提及赔偿金的一般计算方式：即工作年限 × 月工资 × 2（在直接适用违法解除赔偿的情形下）。
高薪劳动者的特殊情况：
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金同样会受到这一限制的影响（在直接适用违法解除赔偿的情形下）。
三、实际案例与说明
- 假设某员工在公司工作了4年，月工资为6000元，因公司未及时足额支付劳动报酬而主动解除劳动关系。那么，公司应当支付该员工4个月工资的经济补偿金，即24000元。若该情形被认定为公司违法导致员工解除，且符合赔偿金支付条件（需具体判断），则赔偿金为48000元（但实际操作中可能更侧重于经济补偿金的支付，赔偿金需严格依据违法解除事实）。
四、维权途径与建议
- 协商解决：首先尝试与公司沟通协商，要求依法支付经济补偿金或赔偿金。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查并责令改正。
- 劳动仲裁：如劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
五、注意事项
- 在实际操作中，赔偿的具体数额可能受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的具体条款、地方政策等。
- 员工在主动解除劳动关系前，应仔细评估自己的权益和可能面临的后果，并收集相关证据以支持自己的主张。
- 建议员工在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当公司存在违法行为且员工因此主动解除劳动关系时，公司是需要承担相应赔偿责任的。具体赔偿标准与计算方式需根据员工的实际工作年限、月工资水平以及公司的违法行为性质等因素来确定。