公司战略调整导致员工离职是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司因战略调整需要裁员，并与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司单方面解除劳动合同（合法裁员）：

   • 如果公司因战略调整导致经营状况发生严重困难，需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么公司可以单方面解除劳动合同，但仍需支付经济补偿，标准同上。

3. 公司单方面解除劳动合同（违法裁员）：

   • 如果公司未满足上述合法裁员的条件，单方面解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

4. 员工主动离职：

   • 如果员工因公司战略调整而主动提出离职，且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等），那么员工通常无权要求公司支付经济补偿。但值得注意的是，如果公司战略调整导致员工的工作条件、薪酬待遇等发生重大不利变化，且员工能够证明这些变化是导致其离职的直接原因，那么在某些情况下，员工可能仍有权要求一定的补偿，但这需要根据具体案情和证据来判断。

建议：

• 对于员工而言，如果面临公司战略调整导致的离职情况，首先应与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。如果协商不成，可以寻求法律援助或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 对于公司而言，在进行战略调整时，应充分考虑员工的权益和利益，尽量通过协商一致的方式解决离职问题，以避免不必要的法律纠纷和损失。同时，公司也应确保裁员程序的合法性和合规性，以避免因违法裁员而承担法律责任。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。