未签订劳动合同自愿离职的劳动者，仍然有权获得工资，并且在一定条件下，还可以主张双倍工资的补偿。以下是从不同角度的详细分析：
事实劳动关系的认定与工资支付
- 工资是劳动者为用人单位提供实际劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位就有义务以货币形式按月支付相应的劳动报酬给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 这意味着，即使您自愿离职，且未签订劳动合同，只要您确实为用人单位提供了劳动，用人单位就必须支付您应得的工资。
未签订劳动合同的法律后果与双倍工资补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么除了应支付的实际工作工资外，还需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿，但此补偿期限最多不超过十一个月。
- 若满一年未订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性措施，也是对劳动者权益的额外保障。
工资支付标准与计算
- 未签订劳动合同自愿离职的劳动者的工资，应按照实际工作天数和双方商定的薪水标准进行计算。如果无法确定商定的薪水标准，可参照同岗位或相似岗位的平均工资水平进行合理确定。
离职程序与责任
- 虽然您自愿离职，但建议遵循合法的离职程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），以确保工作的有序交接。
- 如果因您未遵循离职程序或未完成工作交接导致用人单位遭受损失，您可能需承担相应的赔偿责任，但用人单位需对此损失进行充分举证。不过，这并不意味着用人单位可以因此拒付全部工资。
维权途径与建议
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题，通过沟通明确双方的权益和义务。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查并责令改正。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍未能解决问题，您可以准备好证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：未签订劳动合同的劳动者，在离职后仍有权要求用人单位支付工资，并且在一定条件下还可以主张双倍工资的补偿。为维护自身权益，建议您了解并掌握上述维权途径，并在法定时效内及时主张权利。同时，建议您在日常工作中注意收集和保存与劳动关系相关的证据，以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。