未成年人从事按摩工作是否违法，需根据未成年人的具体年龄以及工作性质、环境等因素综合判断。以下从不同年龄阶段和具体情况进行分析：

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定同样适用于按摩行业。因此，如果未成年人未满16周岁，无论其从事的是何种类型的按摩工作，都是违法的。用人单位若违反此规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们属于未成年工范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然按摩工作通常不属于上述禁忌劳动范畴，但仍需考虑工作性质、环境以及是否对未成年工的身心健康造成不良影响。
   • 如果按摩工作涉及色情、低俗或存在其他违法违规内容，那么无论未成年人年龄多大，都是违法的，且可能涉及刑事犯罪。
   • 此外，即使按摩工作本身合法，用人单位在招用未成年工时，也需遵守相关法律法规，如进行健康检查、安排适合的岗位、提供必要的劳动保护等。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人从事任何工作，包括按摩。对于已满16周岁的未成年工，也应确保其工作环境安全、健康，不从事禁忌劳动。
• 对于家长或监护人而言，应关注未成年人的身心健康和成长环境，避免其从事可能对其造成不良影响的工作。
• 如果发现用人单位存在违法招用未成年人的行为，应及时向劳动行政部门或相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。

可能法律后果：

• 用人单位若违法招用未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。情节严重的，还可能被吊销营业执照或面临其他更严厉的处罚。
• 如果未成年人因从事违法按摩工作而受到伤害或侵害，用人单位及相关责任人还可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

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