结论：上班回家以后死亡，一般情况下不能认定为工伤。但在特定情况下，如能证明疾病与工作直接相关且回家途中病情急剧恶化导致很快死亡等，有可能被认定为工伤。这需要充分的证据支持和相关部门的调查核实。

一、一般情况不符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的基本规定，工伤认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。上班回家以后，由于已经脱离了工作时间和工作场所，且非因工作原因导致的死亡，因此一般不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。

二、视为工伤的特殊情形

尽管一般情况下上班回家以后死亡不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，有可能被视为工伤：

1. 突发疾病死亡视同工伤：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在回家过程中或到家后48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况可以视同工伤。例如，员工在工作时突然感到身体不适，被诊断为突发严重疾病，单位同意其回家休息，但在回家途中或到家后不久即死亡，且死亡时间在发病后48小时内，这种情况下就有可能被认定为工伤。

2. 因工作原因回家后死亡：

   • 若有证据表明，员工是因工作原因（如加班处理工作任务、参加视频会议等）导致回家后死亡，且能提供充分证据（如工作记录、视频通话记录等），证明死亡与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定难度较大，需要严格的证据证明。

三、工伤认定程序及建议

• 申请流程：对于可能符合工伤认定条件的情形，家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，如医院的诊断记录、病历、工作记录等。
• 调查认定：社会保险行政部门将依法对申请进行调查核实，并根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。
• 建议：
  • 家属在提出工伤认定申请前，应尽可能收集与死亡相关的所有证据，以支持申请。
  • 用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并为员工提供必要的医疗保障和救助措施。
  • 若遇到复杂的法律问题或证据收集困难，家属可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

四、总结

上班回家以后死亡是否算工伤，需要综合考虑多种因素，包括死亡时间、地点、原因以及是否存在工作关联等。在实际操作中，建议家属及时咨询并了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时提出工伤认定申请并维护自身合法权益。同时，也提醒广大职工注意身体健康和安全防范，避免在工作中和下班后发生意外伤害。