公司盖章的罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 公司无权制定罚款制度
   根据《劳动合同法》及《行政处罚法》规定，只有行政机关（如劳动监察部门）或司法机关（如法院）才有权对违法行为实施罚款。公司作为用人单位，本质上是民事主体，不具备行政处罚权。即使公司通过内部规章制度（如《员工手册》）规定罚款条款，或以“乐捐”“扣薪”等名义变相罚款，均因缺乏法律依据而无效。

2. 例外情形：合法扣减工资
   若公司因员工过错造成经济损失（如故意损坏财物、失职导致合同违约），可依据《工资支付暂行规定》第16条，在员工月工资的20%范围内扣减赔偿，但需满足以下条件：

   • 扣减金额不超过当月工资的20%；
     
   • 扣减后剩余工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 公司需举证损失与员工行为的直接因果关系。
     此类扣减本质是民事赔偿，而非罚款，且需通过合法程序（如民主协商、公示告知）制定制度。

3. 公司盖章文件的效力问题
   即使公司在罚款通知上加盖公章，该文件仍可能因内容违法而无效。员工可主张：

   • 罚款制度未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示告知，违反《劳动合同法》第4条；
     
   • 罚款金额超出法定范围或未保留最低工资，违反《工资支付暂行规定》；
     
   • 以罚款形式变相克扣工资，违反《劳动法》第50条。

建议行动：
若您遇到公司盖章的罚款通知，可先核对罚款依据（如制度条款、损失证明），再评估金额是否合法。如认为不合理，可向公司提出书面异议，或向当地劳动监察部门投诉（12333热线）。若需进一步分析具体条款或证据，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。