试岗几天不给工资是违法的，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者处于何种工作阶段，包括试岗期，都应获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一部分，因此同样适用此条款，用人单位需支付试岗期间的工资。
劳动关系建立：
- 根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论时间长短，都视为劳动关系的正式建立，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
二、工资支付原则
- 用人单位应当根据劳动者实际出勤的天数，按约定的工资标准支付报酬。试岗期间，劳动者同样付出了劳动，为用人单位创造了价值，因此理应获得相应的报酬。
- 试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一原则同样适用于试岗期。
三、特殊情况分析
尽管一般情况下试岗期间应当支付工资，但在某些特殊情况下，用人单位可能无需支付工资（但这种情况非常罕见且需严格符合法律规定）：
- 劳动者无故旷工：若劳动者在试岗期间未按规定出勤且无正当理由，用人单位可依据规章制度视为劳动者自动放弃试岗，从而不支付工资。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度，并且劳动者确实存在无故旷工的行为。
- 劳动者因自身过错造成重大损失：如劳动者在试岗期间因故意或重大过失给用人单位造成重大经济损失，用人单位可依法要求劳动者承担赔偿责任，并从应支付的工资中扣除相应赔偿金额。但此类扣除需符合法律规定，且用人单位需承担举证责任，证明劳动者的过错与损失之间的因果关系。
四、维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付试岗工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试岗工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供更充分的证据支持自己的诉求，人民法院将依法作出判决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，但也是最为正式和严肃的法律程序。
总结：试岗几天不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付试岗期间的工资。如遇到此类情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。