在已经提交辞职的情况下，为了保障自身权益，你仍然需要收集一些关键证据，特别是如果担心后续可能出现的劳动纠纷或需要证明辞职的相关情况。以下是从不同角度为你详细整理的证据收集建议：
书面辞职证据：
- 辞职信/邮件：保留你提交辞职的书面信件或电子邮件的副本，这是证明你已主动提出辞职的最直接证据。确保信件或邮件中明确写明了辞职的日期、原因（如果适用）以及你的签名或电子确认。
- 公司回复：如果公司对你的辞职有书面回复，如确认收到辞职信、同意辞职日期等，也应妥善保存。
工作交接证据：
- 交接清单：制作并保留一份详细的工作交接清单，包括你已移交的工作文件、资料、设备等，以及接收人的签名确认。这可以证明你已按照公司要求完成了工作交接。
- 交接记录：如果有与同事或上级进行工作交接的会议记录、聊天记录等，也应保存下来，作为交接过程的辅助证据。
工资和福利证据：
- 工资条/银行流水：保留你离职前的最后几个月的工资条和银行工资流水明细，以证明你的收入情况和公司是否按时支付了工资。
- 福利证明：如公司提供的社保、公积金等缴纳证明，以及任何未使用的年假、病假等福利的证明，也应妥善保存。
公司行为证据（如果适用）：
- 不当行为记录：如果你辞职是因为公司的不当行为（如骚扰、歧视、未支付工资等），应详细记录每一次不当行为的时间、地点、涉及人员及具体情况，并尽可能收集相关的聊天记录、邮件、录音或录像等证据。
- 证人证言：如果有同事目睹了公司的不当行为或了解你的辞职原因，可以请他们提供书面证言或口头陈述，并签字确认。
其他辅助证据：
- 考勤记录：通过公司考勤系统截图、打卡记录等方式收集正常考勤证据，以证明你在离职前一直正常出勤。
- 工作成果：整理保存你工作期间完成的项目报告、业绩数据等，以证明你的工作能力和表现，这在某些情况下可能有助于证明你辞职并非因为个人能力问题。
在收集证据时，还需要注意以下几点：
- 合法性：确保所有证据的收集都是合法合规的，不要采用窃听、偷拍等非法手段获取证据。
- 完整性：尽量收集完整、连贯的证据链，以证明你的主张或反驳公司的可能主张。
- 保密性：妥善保管好收集到的证据，避免泄露给无关人员或公司，以免对后续的法律程序造成不利影响。
最后，如果你对证据收集或后续的法律程序有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。