工资收入证明上写了工作15年且有印章，这一证明在一般情况下可以作为入职时间的一个参考依据，但并不能单独作为确定入职时间的绝对证据。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资收入证明的法律效力：

   • 工资收入证明是用人单位出具给员工的，用于证明员工工资收入情况的文件。它通常包含员工的姓名、身份证号码、工作岗位、工资收入等信息，并加盖用人单位的公章或财务章以确认其真实性。
   • 从法律效力上看，工资收入证明具有一定的证明力，尤其是在证明员工与用人单位之间存在劳动关系以及员工的工资收入情况方面。然而，它并非专门用于证明入职时间的文件。

2. 入职时间的确定依据：

   • 入职时间通常指的是员工与用人单位建立劳动关系的时间点。在法律上，入职时间的确定往往依赖于劳动合同、入职登记表、社保缴纳记录等更直接、更具体的证据。
   • 劳动合同是明确双方权利义务关系的法律文件，其中通常会载明员工的入职时间。入职登记表则是员工在入职时填写的，用于记录员工基本信息和入职情况的表格，也是确定入职时间的重要依据。社保缴纳记录则反映了员工与用人单位之间劳动关系的存续情况，可以作为入职时间的辅助证据。

3. 工资收入证明在入职时间证明中的局限性：

   • 尽管工资收入证明上可能写有员工的工作年限，但这并不等同于入职时间。工作年限只是表示员工在用人单位工作的总时长，而入职时间则是具体的时间点。
   • 工资收入证明上的印章只能证明该证明是由用人单位出具的，但并不能直接证明入职时间的准确性。如果用人单位在出具证明时存在疏忽或故意隐瞒，那么工资收入证明上的信息可能并不准确。

4. 建议与措施：

   • 如果您需要证明自己的入职时间，建议优先收集劳动合同、入职登记表、社保缴纳记录等更直接、更具体的证据。
   • 如果工资收入证明是您目前唯一能提供的证据，那么您可以尝试结合其他间接证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）来共同证明入职时间。
   • 在必要时，您可以向用人单位提出书面申请，要求其出具正式的入职时间证明或提供相关档案资料以协助您证明入职时间。

总结来说，工资收入证明虽然可以作为入职时间的一个参考依据，但并不能单独作为确定入职时间的绝对证据。在证明入职时间时，应优先收集更直接、更具体的证据，并结合其他间接证据进行综合判断。如果您在证明入职时间方面遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。