在跟老板沟通工资发放的问题时，确实需要一些策略和话术，以确保既能有效传达自己的关切，又能维护好与老板的关系。以下是一些具体场景下的建议，希望能帮到你：
一、正常发薪日未发工资
沟通时机：选择老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，比如午休后或下班前的一段时间。
沟通方式：
- 当面沟通：“老板，您好！我想跟您确认一下，今天是发薪日，但我的工资还没到账。我近期有一些生活开销需要安排，想了解一下是不是公司有什么特殊情况导致工资延迟发放，大概什么时候能发呢？”
- 微信/邮件沟通：“老板，您好！本月工资未按期发放，对我个人生活安排有一定影响。想请问一下，是不是公司财务方面有什么安排或者延误？大概什么时候能发放呢？期待您的回复。”
法律依据：根据《劳动法》规定，用人单位应按约定时间支付劳动者工资，不得无故拖欠。你可以在沟通中委婉提及这一点，以增加沟通的正式性和严肃性。
二、公司经营困难延迟发工资
沟通态度：表现出理解和支持公司的态度，同时表达自己的关切和期望。
沟通方式：
- 当面沟通：“老板，我知道公司最近可能遇到了一些经营上的挑战，工资发放也延迟了。我特别理解公司的处境，也愿意与公司共渡难关。不过，我这边也有一些现实压力，比如房租、生活费等，想问一下大概什么时候能发工资，让我心里有个底，也好做些安排。”
- 微信/邮件沟通：“老板，您好！我知悉公司近期面临经营困难，工资未能按时发放。我完全理解公司的难处，并愿意与公司共同面对。然而，我个人也面临着一些资金压力，想询问一下工资大概会在什么时候发放？以便我做好资金安排。感谢您的理解与支持。”
三、离职后未结清工资
沟通重点：强调工作已交接完毕，表达尽快结清工资的期望。
沟通方式：
- 当面沟通：“老板，我离职时工作都已经交接清楚了，但工资还没结清。我现在经济压力有点大，希望能尽快结算一下工资，这样我也能更好地安排接下来的生活和工作。”
- 微信/邮件沟通：“老板，您好！我已于[离职日期]离职，工作交接完毕。但至今仍有部分工资未结清，这对我的个人生活造成了一定影响。请告知结算时间和方式，以便我做好相关安排。感谢您的配合。”
法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位应在劳动者离职时结清所有工资款项。你可以在沟通中提及这一点，以强调自己的合法权益。
四、谈涨工资的策略
沟通时机：在公司业绩较好、你取得显著成果或者市场薪资水平有所提升时提出。
沟通准备：
- 回顾自己的工作表现、取得的成果及对公司的贡献。
- 了解市场薪资水平，为自己的涨薪请求提供合理支撑。
沟通方式：
- 当面沟通：“老板，您好！我想跟您谈一下我的薪资问题。在过去的一段时间里，我为公司做出了不少贡献，比如[具体成果或项目]。同时，我也注意到市场薪资水平有所提升。基于这些情况，我希望能够适当调整我的薪资水平，以更好地匹配我的工作表现和市场价值。不知道您对此有什么看法？”
- 邮件沟通：“老板，您好！我写这封邮件是想跟您谈一下我的薪资问题。在过去的工作中，我始终尽职尽责，为公司取得了[具体成果或贡献]。同时，我也关注到市场薪资水平的变化。基于这些情况，我希望能够与公司协商调整我的薪资水平。期待您的回复和讨论。”
五、通用沟通原则
- 保持礼貌与尊重：无论在哪种场景下沟通，都要保持礼貌和尊重的态度，避免情绪化的表达。
- 准备充分：在沟通前准备好相关证据和资料，如工资条、加班记录、工作成果等，以支持自己的诉求。
- 提出解决方案：在表达关切的同时，也可以主动提出一些可能的解决方案或建议，以示你的合作意愿和解决问题的能力。
- 了解法律途径：如果问题无法得到妥善解决，应了解并考虑通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
希望这些建议能对你有所帮助！在跟老板沟通工资问题时，记得保持冷静和理性，合理表达自己的诉求和期望。祝你沟通顺利！