辞职报告在老板签字后，一般不需要再盖章，但具体是否需要盖章取决于公司的内部规定或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”，并未明确要求必须盖章。因此，从法律条文的角度来看，辞职报告老板签字后，并不强制要求盖章。
公司规定层面：
- 不同公司可能有不同的内部规定或流程。有些公司可能要求辞职报告必须盖章才能生效，这通常是为了确保文件的正式性和严肃性，以及便于公司内部的存档和管理。如果公司有这样的规定，那么员工在提交辞职报告时，就需要按照公司的要求来操作。
- 如果公司没有明确规定辞职报告需要盖章，那么老板签字后，辞职报告通常就已经具有法律效力。
实际操作层面：
- 在实际操作中，为了确保辞职报告的正式性和有效性，员工可以在提交辞职报告时，主动询问公司是否需要盖章。如果公司表示需要，那么员工可以按照公司的要求办理；如果公司表示不需要，那么员工只需确保老板已经签字即可。
- 另外，即使公司没有明确要求盖章，员工也可以考虑在辞职报告上加盖自己的私章（如果有的话），以增加文件的正式性。但这并不是法律要求的，而是出于个人习惯或考虑。
建议与注意事项：
- 在提交辞职报告前，员工最好先了解公司的相关规定或流程，以确保自己的辞职行为符合公司的要求。
- 如果公司要求辞职报告必须盖章，但员工无法获得公司的公章或相关负责人的签字（如老板出差等），那么员工可以与公司协商其他解决方案，如通过电子邮件或其他电子方式提交辞职报告，并保留好相关证据。
- 无论辞职报告是否需要盖章，员工都应该确保辞职报告的内容清晰、明确，并表达出自己辞职的意愿和原因。同时，员工也应该保留好辞职报告的副本或相关证据，以备不时之需。
总结来说，辞职报告在老板签字后，一般不需要再盖章，但具体是否需要盖章取决于公司的内部规定或相关协议的约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。