结论前置：即使没有签订书面劳动合同，您工作了20天也应当获得相应的工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
劳动合同的签订与工资支付的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订书面劳动合同无直接关系。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（但这一权利通常需要在一定期限内主张，且具体期限和计算方式可能因地区而异）。不过，这一权利并不影响劳动者获得实际工作期间的工资。
二、实际操作层面
如何证明劳动关系：
- 在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据可以帮助劳动者在主张工资时证明自己的工作情况和用人单位的身份。
如何主张工资：
- 劳动者可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
试用期工资：
- 如果这20天是在试用期内，那么工资可能按照试用期工资标准支付。但试用期工资也不得低于当地最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
离职手续与工资结算：
- 如果劳动者在工作20天后离职，用人单位应当在办理离职手续时一次性结清工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者同样可以通过上述途径来主张自己的权益。
建议：如果您遇到了未签订劳动合同但工作了20天未获得工资的情况，建议您先收集相关证据证明劳动关系和工作情况，然后与用人单位协商或向相关部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。