国企员工确实享有年休假，这是职工的合法权益，企业应依法安排职工休年休假。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假的法律依据与适用对象

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），均享受年休假。这一规定同样适用于国企员工，确保了国企职工的休息权益。

二、年休假天数的确定

国企员工年休假的天数依据其累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，国企员工可以充分享受到额外的休息时间。

三、不能享受当年年休假的特殊情形

尽管国企员工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，可能不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

如果国企员工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，或因工伤、产假等原因导致享受的假期天数低于年休假天数，单位应补足年休假天数。

四、未休年休假的补偿

若国企因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意后，可以不安排休年休假。但对于员工应休未休的年休假天数，国企需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含国企支付员工正常工作期间的工资收入。

五、国企的法律责任

如果国企违反相关规定，不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，国企还需按年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

总结：国企员工依法享有年休假，这是职工的重要休息权益。国企应严格遵守相关法律法规，确保员工能够享受到应有的休假时间。同时，员工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自身权益。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。