关于待岗离职时前12个月工资的计算起始日，核心结论取决于离职的具体时间点与待岗期间的工资支付情况，具体分析如下：

1. 若离职发生在待岗期间，且待岗期间有正常支付工资（或生活费）

   • 计算起始日：通常应从离职前实际支付工资的最后一个月开始倒推12个月。例如，若员工在2024年6月离职，且待岗期间每月均支付了工资（或生活费），则前12个月工资应计算自2023年7月至2024年6月。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿或赔偿金的计算基数（如月工资）通常以离职前12个月的平均工资为准。若待岗期间工资未受影响（如仍按原工资标准支付），则直接按此期间计算。

2. 若离职发生在待岗期间，但待岗期间工资低于正常水平（如仅支付生活费）

   • 计算起始日：需区分情况。若待岗是因企业原因（如停工停产），且待岗期间工资低于正常工资标准，则计算经济补偿时，可能需以“正常工作状态下”的12个月工资为基数（即排除待岗期间低工资月份）。但具体需结合地方规定，部分地区可能明确要求按离职前12个月实际收入计算。
   • 实践建议：建议优先查阅当地劳动部门发布的指导意见或案例，例如某些地区可能规定“若待岗超过一定期限（如6个月），则计算经济补偿时以待岗前12个月工资为准”。

3. 若离职发生在待岗结束后（即恢复工作后离职）

   • 计算起始日：直接以离职前12个月（即恢复工作后的12个月）的工资为准。此时待岗期间不影响计算，因工资已恢复正常支付。

特殊情形提示：

• 待岗期间无工资支付：若待岗期间企业未支付任何工资或生活费，员工离职时可能主张以“待岗前”的12个月工资为基数计算经济补偿。但需注意，若待岗是因员工原因（如旷工），则可能影响经济补偿的认定。
• 地方性规定差异：部分地区（如北京、上海）可能对“前12个月工资”的计算有细化规定，例如是否包含年终奖、补贴等。建议结合具体地区政策进一步确认。

行动建议：

1. 整理待岗期间的工资支付记录（如银行流水、工资条），明确待岗起始时间及工资标准变化。
2. 查阅当地劳动部门发布的关于经济补偿计算基数的规定，或咨询我以获取针对性解答。
3. 若与企业协商无果，可准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张按合理标准计算经济补偿。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。