老板不结工资，劳动者可以报警，但报警并非解决问题的最佳途径。以下是对此问题的详细分析：
报警的可行性与局限性
法律依据与可行性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。若老板拖欠工资，劳动者确实有权寻求帮助，包括报警。
- 在某些极端情况下，如老板存在暴力威胁、限制人身自由等行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时报警是有用的，警方会依法介入处理。
报警的局限性：
- 拖欠工资通常属于民事经济纠纷范畴，公安机关主要职责是处理刑事案件和社会治安问题。对于单纯的工资拖欠问题，警方一般不会进行深入调查和处理，而是建议双方协商或通过法律途径解决。
更有效的解决途径
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时应准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力。双方将在仲裁过程中提供证据并接受调解。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。
- 在诉讼过程中，劳动者需要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，劳动者可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
维权过程中的注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 注意时效：劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。
总结与建议：面对老板不结工资的问题，劳动者应优先选择通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。这些途径不仅具有专业性，而且能够确保劳动者的权益得到有效保护。同时，劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，积极收集证据，并向我咨询以获取更具体的法律建议，以确保自己的诉求得到合理合法的支持。