产假平均工资并不包含加班费。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面分析
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个部分组成。然而，该规定第十一条也明确指出，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。产假工资，作为对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，其本质属于生育津贴，具有生育保险待遇和职工福利的性质。因此，从法律层面来看，产假工资并不包含加班工资。
产假工资与加班工资的性质差异
产假的目的与性质：产假旨在保障女职工在生育期间得到充分的休息，恢复身体健康，并有时间照顾新生儿。在此期间，女职工并未实际参与工作，因此不存在加班的情况。产假工资是对女职工因生育而暂时无法工作的一种补偿，具有生育保险待遇和职工福利的性质。
加班工资的定义与性质：加班工资是员工在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对员工额外劳动付出的补偿。由于女职工在产假期间未提供任何额外劳动，所以产假工资的构成中不涉及加班工资这一项目。
计算基数的关联与区别
虽然产假工资的计算基数可能与女职工正常出勤的工资相关，有些地区规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果女职工正常工资中加班工资占比较大，可能影响所在单位的平均工资水平，进而影响产假工资数额。但这一关联性并不意味着产假工资本身包含加班工资，而是反映了工资结构对生育津贴计算的影响。换句话说，加班工资可能间接影响产假工资的计算基数，但产假工资本身并不包含加班工资。
实际操作中的注意事项
在实际操作中，用人单位应严格区分产假工资与加班工资，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果用人单位在计算产假工资时错误地包含了加班工资，女职工有权要求用人单位进行更正，并支付应得的产假工资差额。
总结与建议：产假工资与加班工资是两个完全不同的概念，分别代表了女职工在不同情况下的收入权益。产假工资是女职工在产假期间因无法参与工作而由用人单位支付的工资，具有生育保险待遇和职工福利的性质；而加班工资则是员工在非正常工作时间为完成工作任务而获得的额外报酬。因此，在实际操作中，应严格区分这两者。如果你对产假工资或加班工资的计算、支付等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。