针对“拿凶器打人轻微伤怎么办”这一问题，我的结论是：此类行为可能涉及行政处罚或刑事责任，具体取决于案件的具体情况和法律规定。以下是从不同角度的详细分析：
行政处罚角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于故意伤害他人身体，但尚未构成犯罪的行为，公安机关可以给予行政处罚，如拘留、罚款等。
- 在您描述的情况中，如果行为人使用凶器打人，但仅造成轻微伤，且没有其他严重情节（如多次殴打、针对特定人群等），那么该行为可能主要受到行政处罚的规制。
- 建议：受害人应及时向公安机关报案，并提供相关证据（如伤情照片、医疗记录、证人证言等），以便公安机关依法处理。
刑事责任角度：
- 虽然轻微伤通常不构成故意伤害罪，但如果行为人使用凶器打人，且存在其他恶劣情节（如持械聚众斗殴、针对孕妇、儿童等特定人群实施伤害等），或者行为人的行为被认定为具有“情节恶劣”的情形，那么该行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 此外，如果行为人的行为同时触犯了其他罪名（如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等），也可能面临刑事追究。
- 建议：如果受害人认为行为人的行为可能构成犯罪，或者公安机关在调查过程中发现可能构成犯罪的线索，那么应及时将案件移送至检察机关审查起诉。受害人也可以向检察机关提出刑事附带民事诉讼，要求行为人赔偿经济损失。
民事赔偿角度：
- 无论行为人是否受到行政处罚或刑事追究，受害人都有权要求行为人承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 建议：受害人应保留好相关医疗记录和费用单据，以便在要求民事赔偿时提供证据。如果双方无法就赔偿金额达成一致，受害人可以向人民法院提起民事诉讼。
特殊情况考虑：
- 如果行为人是未成年人或者精神病人等无民事行为能力人或限制民事行为能力人，那么其监护人可能需要承担相应的法律责任。
- 如果行为人的行为是在执行职务或者履行合同过程中发生的，那么其所在单位或者雇主也可能需要承担一定的法律责任。
总结与进一步行动建议：
- 针对此类事件，受害人应首先确保自身安全，并及时向公安机关报案。
- 保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
- 如果认为行为人的行为可能构成犯罪，或者对行政处罚结果不满意，可以向检察机关或人民法院寻求进一步帮助。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。