您好，关于您提出的“临时工上班途中受伤是否有工伤补贴”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，在我国法律体系中，“临时工”与“正式工”在享受工伤保险待遇上并无本质区别。只要您与用人单位存在事实上的劳动关系，无论身份是临时工还是正式工，都受到《工伤保险条例》等劳动法律法规的保护。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在上班途中受伤，若满足以下条件，可以被认定为工伤：

1. 受伤发生在上下班途中；
2. 受伤是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。这里的关键在于“非本人主要责任”，即经交警等部门认定，您不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。

二、劳动关系证明

为了获得工伤赔偿，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过多种证据来证明，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。如果您能提供这些证据，将有助于您被认定为工伤并获得赔偿。

三、工伤申报与认定流程

1. 及时申报：受伤后，您应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定的时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 工伤认定：社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据相关法律规定和事实情况作出是否认定为工伤的决定。
3. 劳动能力鉴定：若被认定为工伤，您还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。

四、工伤赔偿责任

1. 已缴纳工伤保险：如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险，那么相应的工伤赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
2. 未缴纳工伤保险：若用人单位未缴纳工伤保险，所有符合工伤待遇项目的费用都将由用人单位承担。

五、建议与指导

如果您作为临时工在上班途中受伤，并认为自己可能符合工伤认定的条件，我建议您尽快咨询当地的劳动行政部门或专业律师。他们能够为您提供更准确的法律指导和帮助，确保您能够了解自己的权益并按照正确的流程进行工伤申报和赔偿申请。

综上所述，临时工在上班途中受伤能否获得工伤补贴，关键在于是否满足工伤认定的条件以及是否存在劳动关系。只有同时满足这两个条件，才有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。