没有签劳动合同，劳动法依然有效，且用人单位不签劳动合同的行为是违法的，会面临一系列法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同签订的法律规定与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订。这一规定明确了劳动合同在确立劳动关系中的法律地位，是保障双方权益的基础。劳动合同不仅是双方建立劳动关系的证明，更是发生纠纷时维权的重要依据。没有劳动合同，劳动者在维权时可能会面临证据不足的问题，增加维权的难度。
二、用人单位不签劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，如果劳动者在用人单位工作了6个月，但用人单位一直未与其签订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付5个月的双倍工资（第一个月为宽限期，不计入双倍工资）。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，还需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动者不签劳动合同的情形与处理
情形分析：
- 在实践中，也可能存在劳动者拒绝签订劳动合同的情况。对此，用人单位应在用工之日起一个月内书面通知劳动者签订劳动合同。
法律后果：
- 如果劳动者在收到书面通知后仍然拒绝签订，用人单位可以书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
- 重要的是，即使劳动者拒签，如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，用人单位仍可能面临支付双倍工资等法律风险。
四、劳动者的自我保护建议
为了保护自己的合法权益，劳动者应主动督促用人单位及时签订书面的劳动合同。如果用人单位未与自己签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：
- 收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明自己与用人单位存在劳动关系。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同或补签劳动合同。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资等，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 劳务合同与劳动合同的区别：如果双方实际上形成了劳动关系，但签订了劳务合同，该合同可能被视为无效。因为用人单位不能通过签订劳务合同来逃避劳动法规定的义务，如缴纳社保、支付经济补偿等。此时，劳动者可以要求公司补签劳动合同，并可主张相应赔偿。
- 电子合同的有效性：采用电子签约方式时，需通过可靠的电子签名技术完成认证，否则该合同同样不具备法律效力。
综上所述，无论用人单位还是劳动者，都应充分认识到劳动合同在劳动关系中的重要性，并严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的及时签订，以维护双方的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。