关于“担保被法院起诉是否会被开除”的问题，结论是：这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、单位规章制度以及您所从事的具体职业性质，法律并未直接规定担保被起诉就必须被开除。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与单位规章制度的角度：
- 如果您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了“员工因担保被起诉即构成严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同”，那么在这种情况下，单位确实有可能依据这些规定开除您。但这样的规定必须合法合理，且已经向您明确告知或公示。
- 如果劳动合同或单位规章制度中没有此类规定，或者规定不明确、不合法，那么单位就不能仅凭您担保被起诉这一事实就开除您。
职业性质的角度：
- 对于某些特定职业，如金融行业、法律行业等，单位可能对员工的信用记录、法律纠纷等有更为严格的要求。如果您从事的是这类职业，且担保行为或被起诉的事实对您的职业信誉造成了严重影响，单位可能会考虑开除您。但这同样需要依据劳动合同和单位规章制度来执行。
- 对于大多数普通职业，担保被起诉通常不会直接导致被开除，除非这一行为严重影响了您的工作表现或单位形象。
法律后果与单位决策的关系：
- 担保被起诉本身并不等同于您有违法行为或犯罪记录。它只是一种法律纠纷，需要通过法律程序来解决。因此，单位不能仅凭您被起诉就认定您有严重过错或违法犯罪行为。
- 如果最终法院判决您需要承担担保责任，且这一责任对您的经济状况或工作能力产生了严重影响，单位可能会根据实际情况考虑是否开除您。但这同样需要依据劳动合同和单位规章制度，并遵循合法合理的原则。
建议：
- 如果您担心担保被起诉会影响工作，建议首先查阅您的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于员工担保、法律纠纷及解除劳动合同的相关规定。
- 如果单位以此为由开除您，且您认为这一决定不合法或不合理，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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