结论是：丈夫不给妻子在夫妻共同公司中发工资的行为是否正确，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果妻子在公司担任具体职务并实际参与工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。妻子作为公司员工，如果实际参与了公司的工作，那么她有权获得相应的工资报酬。
- 在这种情况下，丈夫作为公司的一方（可能是股东、管理者等），不给妻子发工资是违法的，妻子有权要求公司支付其应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
如果妻子并未在公司担任具体职务或未实际参与工作：
- 如果妻子只是公司的股东或名义上的员工，但并未实际参与公司的工作，那么她可能不享有获得工资的权利。因为工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，如果妻子没有提供劳动，那么公司就没有义务支付她工资。
- 但需要注意的是，即使妻子没有在公司工作，她作为股东仍然享有股东权益，如分红权等。这些权益与工资是不同的概念，不能混为一谈。
特殊情况：夫妻约定或公司章程规定：
- 如果夫妻之间有特别的约定，比如妻子同意不领取工资而以其他方式获得补偿（如分红、股权等），或者公司章程中有相关规定，那么这种情况就需要根据具体约定或规定来判断。
- 但这种约定或规定必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定或规定违法或不合理，那么妻子仍然有权要求公司支付其应得的工资。
法律建议：
- 如果妻子认为自己的权益受到了侵害，建议她先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，妻子可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈玉宁律师，专注于刑事辩护、交通事故、经济纠纷领域，也处理过不少劳动工伤和婚姻家庭相关的案件），了解自己的法律权益和维权途径。
- 在必要时，妻子可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果丈夫不给妻子发工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要支付妻子应得的工资及可能的赔偿金。
- 同时，如果这种行为涉及到其他违法行为（如逃税、挪用资金等），那么相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
总之，丈夫不给妻子在夫妻共同公司中发工资的行为是否正确，需要根据具体情况来判断。如果妻子认为自己的权益受到了侵害，建议她及时寻求法律援助或咨询专业律师。