结论：在公司干了8年，公司调岗而您不去的情况下，是否有赔偿取决于多个因素，包括调岗的合法性、合理性以及您是否同意调岗等。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经您同意单方面调岗，可能构成违法。
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司的调岗行为可能具有合法性。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与您的专业技能、工作经验等相匹配，且不会对您造成过大的不利影响。
- 如果公司调岗是为了逃避支付经济补偿金或进行恶意报复等不正当目的，那么这种调岗行为可能被视为不合理。
二、您不同意调岗的情况
如果调岗合法且合理：
- 如果您不同意调岗，且公司能够证明调岗的合法性和合理性，那么公司可能有权解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。在您的情况下，如果工作8年，且月工资确定，那么经济补偿金就是8年的月工资总额。但需要注意的是，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果调岗不合法或不合理：
- 如果您不同意调岗，且公司无法证明调岗的合法性和合理性，那么公司无权单方面解除劳动合同。如果公司强行解除，可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
三、建议与行动
与公司协商：
- 在面对调岗问题时，我建议您首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作岗位和待遇等情况。通过协商，您可以更好地了解公司的意图，并争取自己的合法权益。
收集证据：
- 如果您认为公司的调岗行为不合法或不合理，我建议您及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您无法与公司协商解决调岗问题，或者公司强行解除劳动合同且拒绝支付经济补偿金或赔偿金，我建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总之，在公司干了8年，公司调岗而您不去的情况下，是否有赔偿取决于调岗的合法性与合理性以及您是否同意调岗等多个因素。如果您面临这种情况，我建议您及时与公司协商并收集相关证据，必要时寻求法律帮助。