兼职合同不必须手写，采用打印形式签署同样具有法律效力。以下是具体分析：

1. 合同形式要求
   根据《民法典》第四百六十九条，合同可采用书面、口头或其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，打印文本属于合法有效的书面形式。只要合同内容明确、双方自愿签署，无论手写或打印均受法律保护。

2. 手写与打印的效力对比

   • 手写合同：需注意字迹清晰、无涂改，关键条款（如薪资、期限）建议由双方手写确认，避免争议。
     
   • 打印合同：需确保条款完整、无歧义，双方签字或盖章处需手写签名（电子签名需符合《电子签名法》要求）。
     提示：若合同中存在手写修改内容，需双方在修改处签字确认，否则修改部分可能无效。

3. 实务建议

   • 优先选择打印合同：便于保存、复制，且条款表述更规范。
     
   • 关键条款可手写补充：如薪资、工作时间等，可手写添加并双方签字，增强证据效力。
     
   • 避免单方面手写条款：若合同为打印文本，一方事后手写添加内容而未获对方确认，可能被认定为无效。

4. 特殊情形注意

   • 若兼职涉及知识产权（如设计、编程），建议通过打印合同明确成果归属，并手写补充保密条款。
     
   • 未成年人兼职需监护人签字，无论手写或打印合同均需满足此要求。

总结：兼职合同形式灵活，但需确保内容合法、双方自愿签署。若有具体条款或场景需要进一步分析，可直接向我咨询。