工作人员拉帮结伙危害别人，这种行为是否犯法，需要视具体情况而定，但一般来说，如果这种行为侵犯了他人的合法权益，就可能构成违法甚至犯罪。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从民事侵权角度：

   • 如果工作人员拉帮结伙，通过言语侮辱、恶意排挤、散布谣言等手段，对他人进行精神上的伤害，导致他人名誉受损、精神痛苦等，那么这种行为可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 从治安管理处罚角度：

   • 如果工作人员拉帮结伙的行为，扰乱了公共秩序，如在工作场所大吵大闹、影响正常工作秩序，或者对他人进行威胁、恐吓等，那么这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法的规定，公安机关可以对违法行为人进行警告、罚款、拘留等处罚。

3. 从刑事犯罪角度：

   • 如果工作人员拉帮结伙的行为更为严重，如构成寻衅滋事罪、敲诈勒索罪、故意伤害罪等，那么这种行为就触犯了刑法。例如，如果工作人员通过拉帮结伙的方式，对他人进行殴打、伤害，导致他人轻伤或重伤，那么就可能构成故意伤害罪；如果工作人员以非法占有为目的，通过拉帮结伙的方式对他人进行威胁、恐吓，索取财物，那么就可能构成敲诈勒索罪。

法律建议：

• 如果您或他人正遭受工作人员拉帮结伙的危害，首先应当保持冷静，尽量收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便后续维权。
• 如果行为尚未构成犯罪，但已经侵犯了您的合法权益，您可以向相关部门（如单位人事部门、劳动监察部门等）进行投诉，要求处理违法行为人。
• 如果行为已经构成犯罪，您应当立即向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。同时，您也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求违法行为人承担民事赔偿责任。

可能法律后果：

• 对于民事侵权行为，违法行为人可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
• 对于违反治安管理处罚法的行为，违法行为人可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
• 对于构成刑事犯罪的行为，违法行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

总之，工作人员拉帮结伙危害别人是一种不道德且可能违法的行为。如果您或他人正遭受此类危害，请务必及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。