公司中高层管理人员被开除时是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司能够证明中高层管理人员的行为严重违反了公司的规章制度，或者该管理人员存在严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损害，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 另外，如果中高层管理人员因自身原因（如被依法追究刑事责任）导致劳动合同无法继续履行，公司同样可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员，且中高层管理人员属于被裁减的范围，那么公司应当按照《劳动合同法》的规定，向该管理人员支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照管理人员在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司违法解除劳动合同，即没有合法依据或未按照法定程序解除劳动合同，那么中高层管理人员有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 对于中高层管理人员而言，由于其职位的特殊性，可能还涉及到股权激励、竞业限制等特殊条款。如果公司在解除劳动合同时未妥善处理这些特殊条款，可能还需要支付额外的赔偿或补偿。
   • 此外，如果中高层管理人员与公司之间存在未了结的债务或纠纷，公司在解除劳动合同时也需要一并处理，否则可能面临法律风险。

建议：

• 对于公司而言，在解除与中高层管理人员的劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。同时，公司也应当妥善处理与管理人员之间的债务、纠纷以及特殊条款等问题，以避免不必要的法律风险。
• 对于中高层管理人员而言，如果面临被开除的情况，应当首先了解开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿或赔偿金等。

总结：公司中高层管理人员被开除时是否有赔偿，取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果公司合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿；如果公司需要裁减人员或违法解除劳动合同，则需要支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。