结论：在单位中，若两人声称你说单位不好，是否构成诬陷罪，需根据具体情况判断。一般来说，单纯的口头指责或传言，若没有捏造事实、恶意诽谤并造成严重后果，通常不构成诬陷罪。但若存在捏造虚假事实、恶意传播并损害你名誉或利益的行为，且情节严重，则可能构成诬陷罪或其他相关罪名。

详细分析：

1. 诬陷罪的构成要件：

   • 诬陷罪，通常指的是诽谤罪或诬告陷害罪等，其构成要件包括：捏造虚假事实、恶意传播、损害他人名誉或利益、情节严重等。
   • 在单位环境中，若两人声称你说单位不好，但这一说法并非完全捏造，或者并未造成严重后果，如未对你的名誉或利益造成实质性损害，那么通常不构成诬陷罪。

2. 具体情境分析：

   • 情境一：无实质损害的口头指责：
     • 如果两人只是口头指责你说单位不好，但没有提供具体证据或捏造事实，且这一指责并未对你的名誉或利益造成实质性损害，那么这种行为通常不构成犯罪。
   • 情境二：捏造事实并恶意传播：
     • 如果两人捏造了关于你说单位不好的虚假事实，并恶意传播，导致你的名誉受损或利益受到侵害，如被单位解雇、降职等，且情节严重，那么这种行为可能构成诽谤罪或诬告陷害罪。
     • 在此情境下，你需要收集证据证明对方的捏造行为和恶意传播行为，以及这些行为对你造成的损害后果。

3. 法律后果与应对措施：

   • 法律后果：
     • 如果构成诽谤罪或诬告陷害罪，对方可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
     • 同时，你也有权要求对方承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
   • 应对措施：
     • 保留证据：收集对方捏造事实、恶意传播的证据，如聊天记录、录音、视频等。
     • 寻求法律帮助：及时咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能的法律途径。
     • 报警或起诉：如果对方的行为构成犯罪或严重侵害你的权益，你可以向公安机关报案或向法院提起诉讼。

4. 其他相关法律问题：

   • 名誉权保护：
     • 你的名誉权受法律保护，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害你的名誉权。
   • 劳动法保护：
     • 如果对方的行为导致你在单位受到不公正待遇，如被解雇、降职等，你可以依据劳动法相关规定维护自己的权益。

建议：

• 在面对此类情况时，保持冷静，不要与对方发生直接冲突。
• 及时收集证据，保留相关聊天记录、录音、视频等。
• 咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能的法律途径。
• 根据律师的建议，采取合适的法律措施维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。