工作时间饮酒通常算违规吃喝，但具体需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度
规章制度明确禁止：
- 如果公司有明确的规章制度，规定工作时间禁止饮酒或任何形式的违规吃喝，那么员工在工作时间饮酒就违反了公司规定，属于违规行为。
- 这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
规章制度未明确禁止：
- 如果公司规章制度中没有明确禁止工作时间饮酒，那么员工在工作时间饮酒是否违规就需要结合其他因素来判断。
- 例如，如果饮酒行为影响了工作效率、工作安全或公司形象，即使规章制度未明确禁止，公司也可能认为该行为属于违规。
二、从劳动法角度
劳动纪律与职业道德：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
- 工作时间饮酒可能违反劳动纪律，影响工作效率和工作安全，从而构成对职业道德的违背。
用人单位的管理权：
- 用人单位有权制定合理的劳动纪律和规章制度，以维护正常的生产秩序和工作环境。
- 如果用人单位认为工作时间饮酒违反了其制定的劳动纪律或规章制度，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权对员工进行处罚。
三、从实际后果角度
影响工作效率：
- 工作时间饮酒可能导致员工注意力不集中、反应迟钝，从而影响工作效率和质量。
- 如果因饮酒导致工作失误或事故，员工可能需要承担相应的法律责任。
损害公司形象：
- 工作时间饮酒可能给客户、合作伙伴或公众留下不良印象，损害公司形象和声誉。
- 公司有权对损害其形象的行为进行制止和处罚。
四、建议与提醒
- 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的规章制度，避免在工作时间进行任何违规行为，包括饮酒。
- 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解劳动法等相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果员工对公司的规章制度或处罚决定有异议，应及时与公司沟通协商，寻求合理解决方案。
总结来说，工作时间饮酒是否违规需结合公司规章制度、劳动法规定以及实际后果来判断。无论如何，员工都应遵守公司规定和劳动纪律，维护良好的工作环境和公司形象。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。