临时工在工地工作两天不给工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析并给出相应的法律建议：
一、法律角度分析
劳动报酬支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，哪怕是两天，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
最低工资保障：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使你只工作了两天，你的工资也不得低于当地最低工资标准按日折算后的金额。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己已完成工作并依法有权获得劳动报酬，要求其尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工作现场照片等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333），或亲自前往劳动监察大队办公地点进行投诉，并提供相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或劳动争议不属于劳动仲裁受理范围，你还可以向法院提起诉讼。你需要撰写起诉状，准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理和判决，若判决胜诉而用人单位仍不支付工资，你可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据和记录，这是维权成功的关键。
- 注意时效：如申请劳动仲裁的时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要害怕，积极采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。