结论：两人合伙中其中一笔钱被人拿走，可能涉及的罪名需根据具体情形判断，主要包括职务侵占罪、盗窃罪或侵占罪，具体分析如下：

1. 职务侵占罪：

   • 构成要件：若拿钱的人是合伙企业中的工作人员（如财务、出纳等），利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 应用场景：例如，合伙企业的出纳利用管理资金的便利，私自将合伙资金转入个人账户，且数额较大，即可能构成此罪。

2. 盗窃罪：

   • 构成要件：若拿钱的人并非合伙企业的工作人员，而是通过秘密窃取的方式，将合伙财物非法占为己有，数额较大的，可能构成盗窃罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 应用场景：例如，合伙企业的一名合伙人趁其他合伙人不注意，秘密将合伙资金取走，且数额较大，即可能构成此罪。

3. 侵占罪：

   • 构成要件：若拿钱的人将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，可能构成侵占罪。但需注意，侵占罪通常适用于个人之间的财物保管关系，若涉及合伙企业财物，且拿钱的人并非基于保管关系而占有财物，则此罪适用性较低。不过，在特定情境下，如合伙人之间存在明确的财物保管协议，且一方违反协议将财物占为己有，也可能构成此罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
   • 应用场景：此罪在合伙企业中的适用性相对较低，但并非完全不可能。例如，若一名合伙人受其他合伙人委托保管合伙资金，却私自将资金占为己有且拒不退还，即可能构成此罪。

建议：

• 在处理此类案件时，首先需明确拿钱的人的身份（是否为合伙企业工作人员）、拿钱的方式（是否利用职务便利或秘密窃取）以及拿钱后的行为（是否拒不退还）等关键事实。
• 根据查明的事实，结合相关法律规定，判断可能构成的罪名，并据此制定相应的法律策略。
• 若涉及刑事犯罪，建议及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保法律程序的正确性和法律策略的有效性。

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