实习期间工作受伤，一般属于工伤范畴，用人单位通常需承担相应责任，但具体定责需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若实习生与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，实习生若与用人单位签订了劳动合同或形成事实劳动关系（如长期、固定工作安排），受伤后应按工伤处理。用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位自行承担。
   关键点：需证明劳动关系存在（如劳动合同、工资记录、考勤记录等）。

2. 若实习生与用人单位不构成劳动关系（如普通实习）
   若实习生仅是学校安排的短期实践，或通过中介机构进入单位实习，未建立劳动关系，则不适用《工伤保险条例》。但根据《民法典》第1192条，用人单位若存在过错（如未提供安全培训、设备故障、违规指挥等），需按过错比例承担人身损害赔偿责任；若实习生自身存在过错（如故意违规），可减轻用人单位责任。
   关键点：需证明用人单位存在过错（如安全措施不足、操作指导缺失等）。

3. 特殊情形：学校与用人单位的连带责任
   若学校在实习安排中未尽到管理职责（如未签订安全协议、未监督用人单位落实安全措施），可能需根据《民法典》第1165条承担相应赔偿责任。此时实习生可同时起诉学校和用人单位，要求二者按过错比例分担责任。
   关键点：需证明学校存在管理疏漏（如未审核用人单位资质、未定期检查实习环境等）。

行动建议：

• 立即保存证据：医疗记录、事故现场照片、证人联系方式、与用人单位的沟通记录（如微信、邮件）等；
  
• 申请工伤认定（若构成劳动关系）：需在受伤后1年内向当地社保部门提交材料；
  
• 协商或诉讼：根据责任主体和过错程度，与用人单位/学校协商赔偿，或通过劳动仲裁/民事诉讼维权。
  

若有进一步细节（如是否签合同、受伤原因等），可随时补充说明，我会帮你具体分析。