实习生在厂里上班不到期限，同样是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，这一规定并不因劳动者是否为实习生或者是否完成约定的期限而有所改变。实习生与用人单位之间虽然可能不存在正式的劳动合同关系，但双方之间仍然形成了事实上的劳务关系。实习生为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。
实际情况角度
如果双方有明确约定：在实习生入职时，如果与用人单位就工资、工作期限等事项有明确的约定，那么即使实习生没有工作到约定的期限，用人单位也应当按照实际工作的天数或者完成的工作量来支付工资。这是基于双方之间的约定，也是诚信原则的要求。
如果双方没有明确约定：即使双方没有明确的书面约定，但实习生已经实际为用人单位提供了劳动，那么根据公平原则和等价有偿原则，用人单位也应当支付相应的工资。这种情况下，工资的数额可能会根据实习生的实际工作情况、用人单位的薪酬制度以及行业惯例等因素来确定。
特殊情况说明
如果实习生因个人原因提前离职：且没有给用人单位造成损失的，用人单位应当支付实习生实际工作期间的工资。如果实习生给用人单位造成了损失，用人单位可以要求实习生赔偿损失，但这并不影响用人单位支付实习生工资的义务。
如果用人单位拒绝支付工资：实习生可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：作为实习生，在入职时最好与用人单位就工资、工作期限等事项进行明确的约定，并保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这样，在发生纠纷时，就能更好地维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。