关于欠工资逾期后占用资金利息的日利率问题，这并非一个固定的数值，而是需要根据具体情况和相关法律规定来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的利息或赔偿金。
   • 然而，具体的利息或赔偿金计算方式，并非直接由劳动合同法规定日利率，而是可能依据地方性法规、司法解释或双方合同中的约定来确定。例如，有些地方可能规定了拖欠工资的赔偿金按照一定比例（如日万分之五）来计算，但这并非全国统一标准。

2. 合同约定角度：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确约定了拖欠工资的利息或赔偿金计算方式，包括日利率，那么应当按照合同约定来执行。
   • 在这种情况下，日利率的具体数值将取决于合同中的约定。如果合同中没有明确约定，则可能需要参考行业惯例或地方性法规。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位拖欠工资，劳动者通常会先与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据相关法律法规、合同约定以及实际情况来裁决拖欠工资的利息或赔偿金。这可能包括考虑用人单位的过错程度、拖欠工资的时间长度、劳动者的损失等因素。

4. 关于日利率的具体计算（假设存在相关约定或规定）：

   • 如果假设存在一个具体的日利率（仅为示例，非实际法律要求），比如日万分之五，那么计算方式将是：拖欠工资总额 × 日利率 × 拖欠天数。
   • 例如，如果拖欠工资总额为10000元，日利率为万分之五（即0.0005），拖欠天数为30天，那么利息将为：10000 × 0.0005 × 30 = 150元。

总结与建议：

• 由于欠工资逾期后占用资金利息的日利率并非固定数值，而是取决于多种因素，包括法律法规、合同约定以及实际情况等。
• 如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等，以便在需要时提供有力的支持。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。