结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般不可以立即解除劳动合同，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的解除程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者确实有权解除劳动合同。然而，在此情况下，劳动者通常需要遵循一定的程序：

1. 提前通知：劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），这是劳动合同解除的一般程序。书面通知应明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据，并保留好送达证据，如邮寄凭证或签字确认等。

2. 协商尝试：在决定解除劳动合同之前，建议劳动者首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求对方尽快支付拖欠的工资。协商过程中，应保留好沟通记录作为证据，以备后续维权之需。

二、特定例外情形

尽管有上述一般规定，但在以下两种特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：在这种情况下，劳动者为了自身安全和权益，有权立即解除合同。

2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：同样，为了保障劳动者的人身安全，法律允许在此情形下立即解除劳动合同。

三、经济补偿与维权途径

1. 经济补偿：若劳动者因用人单位拖欠工资而依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 维权途径：

   • 劳动监察投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉申请，说明用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应处理措施。
   • 劳动仲裁：若与用人单位无法协商解决，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长至六十日。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制用人单位履行支付义务。

四、重要提醒

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等所有相关证据，以支持自己的主张。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

综上所述，虽然劳动者在用人单位拖欠工资时一般不可以立即解除劳动合同，但在特定情形下可以立即解除。无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据，并及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。