行政处罚确实能处罚劳务公司。以下从多个角度为你详细分析：
一、行政处罚的适用对象
行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。劳务公司作为法人组织，如果其经营活动违反了相关法律法规，自然可以成为行政处罚的对象。
二、劳务公司可能面临的行政处罚情形
违反劳动法律法规：
- 劳务公司若存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违反劳动工时规定、使用童工、违反女职工和未成年工特殊保护规定、不按照规定签订劳动合同等违法行为，劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）有权依据具体违法情形对公司实施行政处罚。
- 处罚措施可能包括警告、罚款、责令改正、责令停产停业、吊销营业执照等。例如，若劳务公司拖欠工资，劳动局可责令其限期支付，并按应付金额一定比例加付赔偿金，同时可对公司处以罚款。
违反其他行政管理法规：
- 除了劳动法律法规外，劳务公司还可能因违反其他行政管理法规而受到行政处罚。例如，若劳务公司在税务、环保、安全生产等方面存在违法行为，相关行政机关也有权对其进行处罚。
三、行政处罚的法律依据
- 《中华人民共和国行政处罚法》：该法规定了行政处罚的种类、设定、实施机关、管辖和适用、决定程序、执行程序等，是行政处罚的基本法律依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位在劳动用工方面的权利和义务，以及违反劳动合同法的法律责任。劳务公司作为用人单位，必须遵守该法的规定，否则将受到劳动局的行政处罚。
- 其他相关法律法规：如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等，也规定了劳务公司在社会保险、劳动工时等方面的义务和法律责任。
四、劳务公司的救济途径
如果劳务公司对行政机关作出的行政处罚不服，可以依法在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。在申请复议或诉讼期间，行政处罚的执行一般不停止，但法律另有规定的除外。
五、建议与总结
- 合规经营：劳务公司应严格遵守相关法律法规，确保经营活动合法合规，避免受到行政处罚。
- 建立健全制度：劳务公司应建立健全内部管理制度，包括劳动用工、社会保险、安全生产等方面的制度，确保员工权益得到保障。
- 及时咨询与应对：若劳务公司面临行政处罚风险或已受到行政处罚，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并采取相应的应对措施。
作为劳务公司，务必重视合规经营，避免违法行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。