结论前置：单位工伤的病假，即停工留薪期，期间的工资计算及待遇需严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。以下是关于工伤病假工资计算的详细解析：

一、停工留薪期工资的计算原则

1. 原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。这一原则旨在保障工伤职工在经济上的稳定，避免因工伤而遭受经济损失。

2. 计算基数确定：停工留薪期工资的计算基数为职工受伤前12个月的平均工资收入。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。此基数应全面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，以确保计算的准确性和全面性。

二、停工留薪期工资的具体计算方法

• 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资（不含加班费）× 停工留薪期月数
• 具体说明：
  • 受伤前12个月平均工资的计算应包含所有正常出勤时应享受的工资福利待遇，如基本工资、固定奖金、津贴和补贴等。
  • 停工留薪期的月数根据职工的伤情和医疗机构的建议确定，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

三、停工留薪期的时长与待遇调整

1. 时长确定：

   • 停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明及建议休息时间来确定。
   • 若用人单位与工伤职工对停工留薪期时长存在争议，可由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行科学合理认定。

2. 待遇调整：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。
   • 停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能需与用人单位协商确定。

四、特殊情况处理

1. 工伤认定前的待遇：

   • 在工伤认定结论未出来之前，单位应发病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障工伤职工在等待工伤认定期间的基本生活需求。

2. 保险参与情况：

   • 若公司参加了工伤保险，大部分费用（包括停工留薪期工资的一部分）将由工伤保险基金支付。但具体支付比例和范围需根据当地工伤保险政策确定。
   • 若公司未参加工伤保险，所有工伤待遇费用（包括停工留薪期工资）将由公司承担。公司应依法及时、足额支付工伤职工的各项待遇，否则将面临法律责任。

五、实例说明

以职工小张为例，其在工伤前12个月的月平均工资为6000元（含基本工资4000元、固定奖金1500元、津贴和补贴共500元）。根据规定，在其停工留薪期内（假设为6个月），单位每月应支付给小张的停工留薪期工资就是6000元。因此，6个月的总工资为：6000元/月 × 6月 = 36000元。

总结与建议：工伤病假工资（停工留薪期工资）的计算涉及多个法律知识点，包括计算原则、具体方法、时长与待遇调整以及特殊情况处理等。在处理具体案件时，建议结合实际情况并严格遵循相关法律法规进行计算和支付。若您在工伤病假工资计算或工伤待遇方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。