工作单位工人病假工资的计算，主要依据国家法律法规、地方政策以及企业内部规定，以下是详细解答：
一、基本原则
- 依据法律法规：病假工资的计算需遵守《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，确保不低于当地最低工资标准的80%。
- 结合企业制度：在法定标准基础上，企业可通过内部规章制度细化计算规则，如设置更高支付比例或补充福利条款。
- 保障员工权益：计算过程应体现公平性与人文关怀，避免员工因病假导致收入过度下降。
二、计算基数确定
- 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。
- 集体合同约定：若集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定。若集体合同有约定但低于劳动合同，仍按劳动合同约定执行。
- 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、计算比例及示例
计算比例通常根据员工的连续工龄来确定，具体如下：
- 连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年者，按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年者，按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。
计算公式：
病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数
其中，21.75天是法定的月计薪天数。
示例：
假设某员工的基本工资为5000元，连续工龄为3年，病假天数为10天，则：
病假日工资 = 5000 ÷ 21.75 × 70% × 10 ≈ 1609.20元
四、最低工资保障
无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资不得低于1600元。
五、特殊情况处理
- 试用期员工：试用期内员工病假工资的计算通常参照正式员工的相关规定执行，但具体比例可能由企业在合法范围内自行确定。一般来说，不能低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期满未痊愈：当员工医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作时，企业可依法解除劳动合同。但在解除合同前，仍需按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 经济效益好的企业：可在上述标准的基础上适当上浮病假工资，上浮比例一般不超过5%。
- 经济效益差的企业：若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
六、注意事项
- 员工请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明。
- 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。
总结：工作单位工人病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，旨在平衡员工权益和企业利益。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。