关于“给中介干活是不是人走账清”的问题，这并非一个绝对的法律结论，而是取决于具体的合同约定和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在法律上，合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就应当被尊重和执行。
   • 如果与中介签订的合同中明确约定了“人走账清”的条款，即工作完成后立即支付报酬，那么中介就应当按照合同约定履行支付义务。
   • 反之，如果合同中没有这样的约定，或者约定了其他支付方式和时间，那么就不能简单地要求“人走账清”。

2. 实际履行情况：

   • 即使合同中没有明确约定“人走账清”，但如果在实际履行过程中，中介一直按照这种方式支付报酬，且双方对此没有异议，那么可以视为双方形成了交易习惯。
   • 在这种情况下，如果中介突然改变支付方式，拒绝“人走账清”，劳动者有权要求中介按照交易习惯履行支付义务。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，且报酬应当按照约定的时间和方式支付。
   • 如果中介拖欠报酬，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果工作中存在质量问题或未完成的工作任务，中介可能有权根据合同约定扣除部分报酬或要求劳动者承担相应责任。
   • 在这种情况下，“人走账清”可能就不再适用，而是需要根据实际情况进行结算。

建议：

• 在与中介签订合同时，务必明确约定报酬的支付方式和时间，以避免后续纠纷。
• 如果在实际履行过程中遇到中介拖欠报酬的情况，可以先与中介协商解决；协商不成的，可以及时寻求法律帮助。
• 保留好相关证据，如合同、工作记录、支付凭证等，以便在需要时维护自己的权益。

总结：给中介干活是否“人走账清”取决于合同约定和实际情况。在签订合同时应明确约定支付方式和时间；在实际履行过程中应保留好相关证据；遇到纠纷时应及时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。