您工作了6年，企业倒闭了，您通常有权获得相应的经济补偿。具体分析如下：
一、经济补偿的法律依据与情形
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因破产、解散等原因导致劳动合同终止时，劳动者有权获得经济补偿。这种经济补偿是对劳动者在用人单位工作期间所付出劳动的一种认可和补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、具体到您的情况
- 您已经工作了6年，因此，按照上述标准，您应获得6个月工资的经济补偿。
- 补偿的具体数额将取决于您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况与注意事项
如果企业已经进入破产程序：
- 您的经济补偿可能会受到破产财产分配的影响。在这种情况下，您需要关注破产管理人的公告，及时申报债权，并按照法定程序参与破产财产的分配。
如果企业未依法支付经济补偿：
- 您有权向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好劳动合同、工资单、企业倒闭的相关公告或通知等证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的工作年限、工资水平以及企业倒闭的事实，从而支持您的经济补偿请求。
四、建议与行动
及时与企业沟通：
- 了解企业倒闭的具体情况，包括是否已经进入破产程序、经济补偿的支付计划等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于约束条件调整为）：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。
关注后续进展：
- 如果企业进入破产程序，密切关注破产管理人的公告和债权申报通知，确保自己的权益得到及时维护。
综上所述，您工作了6年，企业倒闭了，您通常有权获得6个月工资的经济补偿。但具体数额和支付方式可能受到多种因素的影响。因此，建议您及时与企业沟通、保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。