不与公司直接签订劳动合同，而是与第三方签订合同的模式，通常被称为劳务派遣或业务外包模式。以下是对这两种模式的详细解释：
劳务派遣模式：
- 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位（即第三方）与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位（即原公司）从事劳动的一种用工形式。
- 特点：
- 劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位不存在直接的劳动关系。
- 劳务派遣单位负责劳动者的招聘、录用、合同签订、工资支付、社保缴纳等人事管理事务。
- 用工单位负责劳动者的日常管理和工作安排，但不对劳动者承担直接的劳动法义务（如工资支付、社保缴纳等），这些义务由劳务派遣单位承担。
- 法律适用：主要适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。
业务外包模式：
- 定义：业务外包是指企业将原本由自身承担的某些业务或职能，通过合同方式委托给外部的专业服务机构（即第三方）来完成的一种管理模式。
- 特点：
- 企业与第三方之间建立的是民事合同关系，而非劳动关系。
- 第三方负责完成约定的业务或职能，并自行承担人员招聘、管理、工资支付等事务。
- 企业与第三方之间按照合同约定进行费用结算，不涉及对第三方员工的直接管理。
- 法律适用：主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，以及可能涉及的行业特定法规。
法律建议与风险提示：
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自己的劳动关系归属（是与劳务派遣单位还是用工单位建立劳动关系）。
- 了解自己的权益和义务，包括工资支付、社保缴纳、工作时间、休息休假等，确保自己的合法权益不受侵害。
对于企业：
- 在选择劳务派遣或业务外包模式时，应充分考虑自身的业务需求、成本预算、法律风险等因素。
- 与劳务派遣单位或第三方签订合同时，应明确双方的权利和义务，包括服务内容、质量标准、费用结算、违约责任等，以避免后续纠纷。
- 加强对劳务派遣单位或第三方的监督和管理，确保其按照合同约定履行义务，保障劳动者的合法权益。
如有任何关于劳务派遣或业务外包模式的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。