签订固定期限合同的劳动者是可以辞职的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确赋予了劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同的权利，无论该劳动合同是固定期限还是无固定期限。
二、辞职方式及流程
协商解除劳动合同：
- 你可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式平和且有助于保持良好关系，建议优先尝试。
提前通知解除劳动合同：
- 试用期内：你需提前三日通知用人单位。虽然法律未严格规定通知形式，但为保留证据、避免纠纷，建议采用书面形式并确保用人单位收到。
- 转正后：你需提前三十日以书面形式通知用人单位。建议使用辞职信并通过可靠方式送达（如EMS），保留好相关证据。这三十日为预告期，期间你需继续履行工作职责，遵守公司规章制度。预告期满，无论用人单位是否同意，劳动合同即行解除，你可以办理离职手续。
即时解除劳动合同：
- 在用人单位存在严重违法行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥危及安全等）时，你可以立即解除劳动合同，并有权要求赔偿。
- 若用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，你也可以解除劳动合同，但需提前告知用人单位（不过，在特定紧急情况下，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，你可以立即解除而无需事先告知）。
提交辞职信与沟通离职手续：
- 提交一份明确的辞职信，注明辞职意愿、希望离职日期及简要原因（非必需）。
- 与公司相关部门或领导沟通，确认离职手续的具体流程和时间安排，包括工作交接、财务结算、社保和公积金转移等。
三、注意事项
工作交接：
- 在离职前，你应与用人单位协商确定工作交接的具体时间和方式。
- 确保将手头的工作、文件、资料等妥善移交给接替人员或相关部门，以维护公司的正常运营。
工资结算与经济补偿：
- 用人单位应在你离职时一次性结清所有工资报酬。
- 若因用人单位存在违法行为导致你被迫辞职，你有权要求经济补偿。但需注意，主动辞职通常不享有经济补偿金，除非符合特定情形（如用人单位未依法为你缴纳社会保险费等）。
保密义务与竞业限制：
- 你在离职后仍需遵守与用人单位约定的保密义务和竞业限制条款。
- 若违反相关约定，可能需承担相应的法律责任。
服务期与违约金：
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，你在服务期内辞职可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、法律后果
- 如果你按照法律规定和合同约定合法辞职，通常不会承担法律责任。
- 如果你违反服务期约定、竞业限制等合同条款，可能会承担不必要的法律责任或赔偿责任。
综上所述，签订固定期限合同的劳动者在辞职时，应充分了解并遵循相关法律规定和合同条款，通过合法途径行使自己的权利，同时履行好相应的义务。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。