工时差额，通常指的是小时工在特定情况下应获得的薪酬与实际获得薪酬之间的差额，这个差额需要通过补差价的方式来调整。下面我将详细解释工时差额（即小时工补差价）的计算方法：
一、补差价的基本概念
小时工补差价，简单来说，就是当小时工的实际薪酬低于其应得薪酬时，通过补发差额来确保其获得公平合理的报酬。这通常涉及用人单位、劳务中介（或劳务派遣公司）和小时工三方，三方之间应有明确的协议或约定，明确补差价的条件、计算方式、支付时间等。
二、确定小时工的基本工资
首先，我们需要确定小时工的基本工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。因此，小时工的基本工资应不低于这个最低标准。
三、计算补差价的方法
补差价的计算方法有多种，具体取决于双方之间的约定和实际情况。以下是一些常见的计算方法：
固定金额补差价：
- 无论小时工的实际工作小时数多少，都给予一个固定金额的差价补贴。这种方法简单明了，但可能不够灵活，无法准确反映小时工的实际工作情况。
按小时数计算补差价：
- 根据实际工作的小时数乘以每小时的差价金额来计算补贴。这种方法能够更准确地反映小时工的工作量，是较为常见的一种计算方式。
按工作量或绩效计算补差价：
- 根据完成的工作量或工作绩效来确定补差价的金额。这种方法适用于工作成果可以量化或评估的情况，如生产件数、销售额等。
分段计算补差价：
- 根据不同的工作时段、工作强度或工作要求等因素，将工作时间或工作量进行分段，然后按照不同的差价标准分别计算补贴金额。这种方法能够更细致地反映小时工的工作情况，但计算起来可能相对复杂。
考虑法定节假日和加班情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日或安排加班时，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。因此，在计算补差价时，需考虑这些因素并按照规定支付额外的工资报酬。
四、特殊情况下的补差价
除了上述常见的计算方法外，还有一些特殊情况下的补差价方式：
同工同酬补差价：
- 若企业实行同工同酬制度，小时工的薪资构成可能包括底薪、加班费、补助及每小时的额外补助。在补差价时，需考虑这些额外补助，确保小时工的薪酬与同岗位的全日制员工相当。
中介承诺工价补差价：
- 若劳务中介承诺的小时工工价高于实际发放的工资，中介需按照承诺的金额给员工发放差价。这种情况下，小时工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
五、注意事项
在计算工时差额（即小时工补差价）时，小时工和用人单位都需要注意以下几点：
证据保留：
- 小时工应保留与工作时间、工作量、工资支付等相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便准确核对数据，防止权益受到侵害。
约定清晰：
- 在签订劳务协议或相关合同时，应确保补差价的计算方式、支付条件、支付时间等条款明确、清晰，避免日后产生纠纷。
法律法规遵循：
- 具体的补差价计算方式还需根据当地法律法规和企业政策来确定。如果小时工对自己的工资有疑问或认为存在不公平的情况，可以向企业或相关部门咨询并寻求帮助。
综上所述，工时差额（即小时工补差价）的计算是一个综合考量多方面因素的过程。为了确保计算的准确性、合法性和及时性，用人单位和小时工都应充分了解相关法律法规和政策规定，并在签订劳务协议时明确补差价的计算方式和支付条件。