签了合同没去上班，劳动者和用人单位都可能面临一系列法律后果和实际影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
对劳动者的法律后果及实际影响
承担违约责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同具有法律效力，无故不去上班属于违约行为。不过，违约金的承担有特定条件，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或约定竞业限制条款的情况下，劳动者才需承担违约金。若劳动合同中其他情况下约定了违约金，可能因违反法律规定而无效。
- 具体后果：若因违约给用人单位造成实际损失（如招聘成本、培训费用、项目延误等），劳动者需承担赔偿责任。用人单位需承担举证责任，证明损失的具体数额和因果关系。
个人信用和职业声誉受损：
- 违约行为可能被记录在个人诚信档案中，影响未来求职和贷款等方面的信用评估。
- 无故缺勤会损害劳动者的职业声誉，降低其在就业市场的竞争力。新的用人单位在进行背景调查时，可能会对此持谨慎态度。
失去工资和福利：
- 劳动者未提供劳动，用人单位有权停发工资和福利待遇。
- 在某些情况下，劳动者还可能需要返还已预支但尚未通过劳动获得的款项，如预支的工资、奖金等。
社会保险及公积金问题：
- 不去上班可能导致社保和公积金断缴，进而影响医保报销、养老保险累计年限以及公积金贷款等相关权益。
面临法律纠纷：
- 若用人单位因劳动者违约遭受损失，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求赔偿。劳动者可能因此面临法律诉讼风险，需承担相应的法律责任。
对用人单位的法律后果及实际影响
增加招聘成本：
- 劳动者不入职或无故缺勤，意味着用人单位需重新投入人力、物力和财力进行招聘，包括发布招聘信息、组织面试、进行背景调查等。
影响工作安排和业务规划：
- 劳动者突然不入职或缺勤可能打乱用人单位的工作部署，导致工作无法按时开展或推进，影响团队工作效率和项目进度。
人员配置失衡：
- 特定岗位的新员工不入职或缺勤可能导致该岗位工作无人承担，影响部门或团队的人员配置平衡，增加其他员工的工作负担。
特殊情况说明
- 试用期辞职：在试用期内，劳动者享有相对灵活的辞职权，但仍建议提前三天通知用人单位，以避免不必要的损失和纠纷。这样可以让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
- 用人单位存在法定情形：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时、足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位行为的约束。
- 不可抗力因素：如果劳动者因不可抗力因素（如突发重大疾病、遭受意外事故等）无法去上班，应及时与用人单位沟通并提供相关证明，这种情况下通常不会被追究责任。但劳动者需承担举证责任，证明不可抗力的存在和因果关系。
建议与总结
- 劳动者：在签订劳动合同前，应充分考虑自己的能力和意愿，确保能按合同约定履行义务。如因故无法入职或上班，应及时与用人单位沟通并协商解决，以避免法律纠纷和损失。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和义务，避免因无知而承担不必要的法律责任。
- 用人单位：在签订劳动合同时，应明确约定违约责任和赔偿条款（需在法律允许范围内），并确保招聘流程的高效性和灵活性，以应对可能出现的劳动者不入职或缺勤情况。同时，用人单位也应加强内部管理，完善相关制度，确保员工的权益得到保障，减少因员工违约而带来的损失。
总之，签了合同没去上班是一个涉及多方面法律后果和实际影响的问题。劳动者和用人单位都应谨慎对待劳动合同，确保自身权益得到保障，并在出现问题时及时采取有效措施进行解决。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。