关于停工留薪期如何确定工资的问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，下面我将为您详细解答：

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的确定主要依据以下几点：

1. 医疗机构出具的诊断证明：职工受伤后，应尽快到定点医疗机构就诊，由主治医生根据伤情开具《诊断证明书》或《病假条》，并注明建议休息的时间。这是确定停工留薪期的基础。

2. 地方性规定：部分地区可能出台了具体的工伤职工停工留薪期分类目录，明确了不同伤害部位和伤情对应的停工留薪期时长。您可以参考当地的相关政策来了解具体的规定。

3. 劳动能力鉴定委员会的确认：如果单位与职工对停工留薪期有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。委员会将根据伤情、治疗情况等综合评定，并出具具有法律效力的结论。

二、工资计算基数的确定

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这是由所在单位按月支付的。工资计算基数通常按照以下方式确定：

1. 一般情况：按照工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇计算。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。

   • 例如，如果某职工工伤前12个月的平均工资为5000元，那么停工留薪期内每月应按此标准支付工资。

2. 特殊情况：

   • 如果职工工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果难以确定工资收入，可以参考统筹地区上年度职工平均工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、停工留薪期工资的计算与支付

• 计算公式：停工留薪期工资 = 工资计算基数 × 停工留薪期月数。
• 支付要求：工资应由所在单位按月支付，并确保所有支付都有明确的记录和凭证，以避免后续纠纷。
• 最低保障：计算出的停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准，这是为了保障职工的基本生活需求。

四、注意事项与建议

1. 及时申请与保留证据：职工应在受伤后尽快就医并获取诊断证明，同时保存好所有医疗记录、诊断证明、病历等材料，作为后续维权的依据。

2. 法律咨询与维权途径：如果遇到复杂情况或单位拒绝配合支付停工留薪期工资，建议咨询专业律师或向当地人社部门求助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 了解地方政策：由于不同地区可能有不同的具体规定和标准，因此建议您了解并参考当地的相关政策来确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，停工留薪期的工资确定是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑医疗机构诊断、地方性规定以及劳动能力鉴定委员会的确认等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。