在员工起诉公司，公司对人事追赔的情况下，人事需要赔偿的比例并不是固定的，而是取决于多种因素，包括人事在事件中的过错程度、其行为与损害结果之间的因果关系、公司的规章制度以及相关法律法规的规定等。以下从几个方面进行详细分析：
过错程度：
- 如果人事在事件中存在故意或重大过失，比如故意违反公司规章制度或法律法规，导致员工受伤或公司遭受重大损失，那么人事可能需要承担较高的赔偿比例。
- 如果人事只是存在一般过失，比如因疏忽大意导致某些问题发生，那么赔偿比例可能会相对较低。
因果关系：
- 人事的行为与员工起诉公司以及公司遭受的损失之间需要存在直接的因果关系。如果人事的行为是导致这些后果的直接原因，那么人事可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果人事的行为与这些后果之间只是间接关系或者没有直接关系，那么人事的赔偿责任可能会减轻或者免除。
公司规章制度：
- 公司内部的规章制度也可能对人事的赔偿责任产生影响。如果公司规章制度中明确规定了人事在特定情况下的赔偿责任和比例，那么这些规定将作为确定赔偿比例的重要依据。
相关法律法规：
- 在确定人事的赔偿责任时，还需要考虑相关法律法规的规定。比如，《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规中可能涉及员工受伤、公司责任以及人事赔偿责任的相关规定。
- 根据这些法律法规，如果人事的行为违反了法律规定，那么人事可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿责任。
具体赔偿比例的确定：
- 在实际操作中，赔偿比例的确定通常需要通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。公司可能会根据人事的过错程度、因果关系、公司规章制度以及相关法律法规的规定等因素，提出一个赔偿比例的建议。
- 人事如果不同意这个比例，可以通过与公司进行协商、申请调解或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。在协商、调解或诉讼过程中，双方可以充分陈述自己的理由和证据，由第三方（如调解机构或法院）来根据事实和法律作出公正的裁决。
建议：
- 对于人事来说，在面临公司追赔的情况下，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，以及可能面临的赔偿责任和比例。
- 同时，人事也应该积极配合公司的调查和处理工作，如实陈述事实和提供证据，以便尽快解决问题并减少损失。
总之，人事需要赔偿的比例并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。